​Finansierings- och ekonomikrisen har på bred front lyft fram de europeiska pensionssystemens beroendeförhållanden och svagheter. I Finland ökar trycket på pensionssystemet på grund av att vår befolkning åldras snabbare än i andra EU-länder. Kompletterande pensionslösningar kan i framtiden få en större roll i skapandet av ett hållbart pensionssystem.

EU-kommissionen publicerade i går en vitbok om pensioner där den för medlemsstaterna rekommenderar ett stort antal åtgärder med vilka det är möjligt att konstruera tillräckliga, trygga och hållbara pensionssystem.

”Omsorgen om pensionssystemens hållbarhet är gemensam i hela Europa. Kommissionen har pekat på betydelsen av längre arbetskarriärer, ett mål som också hos oss är aktuellt och som finns inskrivet i regeringsprogrammet. Jag är övertygad om att en ansvarsfull, långsiktig lösning kan uppnås hos oss genom gemensamma riktlinjer från regeringens och arbetsmarknadsorganisationernas sida”, säger Finansbranschens Centralförbunds verkställande direktör Piia-Noora Kauppi.

Kommissionens vitbok, som innehåller 20 åtgärdsförslag, pekar också på vikten av att stärka de kompletterande pensionslösningarnas roll, bl.a. via skatteincentiv eller andra ekonomiska incentiv.

”För kommissionen passar det mycket väl att det i Finland äntligen skulle bli möjligt att ordna pensionsskydd genom engångsbetalning. Då skulle äldre personer kunna frigöra t.ex. bostadstillgångar och omvandla dem i pension. För närvarande förhindrar beskattningen lansering av livsvarig pensionsförsäkring med engångsbetalning, eftersom den enligt nuvarande lagstiftning skulle straffbeskattas för såväl kapitalets som avkastningens vidkommande”, konstaterar Kauppi.

Vitboken uppmärksammar också arbetsgivarbekostade tilläggspensioner som i vissa fall utgör ett hinder för arbetskraftens fria rörlighet över landsgränserna. Kommissionen tänker därför föreslå förbättringar i uppkomsten och bevarandet av tilläggspensionsrättigheter för arbetsgivare som flyttar från ett land till ett annat.

Enligt Kauppi är det viktigt att arbetskraftens mobilitet tryggas på arbetsmarknaden. Hon understryker emellertid att det ultimata syftet med tilläggspensionssystem som bekostas av arbetsgivaren är att engagera arbetstagarna för företagets långsiktiga utveckling.

”Detta syfte är viktigt att hålla i minnet också i framtiden, så att inte arbetsgivarna börjar dra sig undan denna typ av tilläggspensionsskydd”.

Kommissionens kommande förslag om att stärka tilläggspensionsanstalternas solvens och tillsynen över dessa anstalter anser Kauppi också vara viktigt. Dylika anstalter i Finland är de pensionsstiftelser och –kassor som erbjuder frivilligt tilläggspensionsskydd. Vid utvecklandet av solvensreglerna är det viktigt att se till att de försäkrades förmåner tryggas i överensstämmelse med Solvens II-regelverket, dock med beaktande av tilläggspensionsanstalternas karaktär och verksamhet.

White Paper: An Agenda for Adequate, Safe and Sustainable Pensions

Ytterligare uppgifter:
verkställande direktör Piia-Noora Kauppi, tel. 020 793 4210
direktör Timo Silvola, tel. 020 793 4221
kommunikationschef Marjo Lapatto, tel. 020 793 4274